A明确企业战略目标
B梳理企业级KPI
C细分职位KIP及绩效衡量指标
D设定评价标准
E对KPI晋升审核
（单选题）
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
答案解析
（多选题）
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
（简答题）
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
关键绩效指标通常包括（ ）种类型。
简述建立有效的绩效考核体系的措施。
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
