（1）采用客观性考核标准；
（2）选择合适的考核办法；
（3）由了解情况者进行考核；
（4）培训合格的考核人员；
（5）以事实材料为依据；
（6）公开考核过程和考核结果；
（7）进行考核面谈；
（8）设置考核申诉程序；
（9）完善制度、转变观念。
（简答题）
简述建立有效的绩效考核体系的措施。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
请简述如何建立有效的考核体系措施。
（简答题）
请简述绩效管理与绩效考核的关系。
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简述绩效考核的流程。
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建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
（单选题）
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
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为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？
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绩效管理与绩效考核的区别在于（）
（单选题）
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（简答题）
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
