(多选题)
提取关键绩效指标的方法包括( )。
A综合指标法
B关键分析法
C目标分解法
D岗位分析法
E标杆基准法
正确答案
答案解析
此题属于常规性题目。 “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”
相似试题
(简答题)
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤:
(简答题)
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
(多选题)
审核关键绩效指标的要点包括( )。
(多选题)
关键绩效指标通常包括( )种类型。
(多选题)
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
(单选题)
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
(单选题)
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
(简答题)
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
(单选题)
有效绩效考评的指标特点不包括()