（简答题）
如何进行员工背景调查？
正确答案
通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
答案解析
略
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进行员工背景调查的渠道主要有（）
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进行员工背景的调查渠道主要有（）
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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
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员工背景调查的主要内容包括（）。
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下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
（单选题）
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
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进行背景调查的渠道有（）。
