（多选题）
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A确定录用人选之后
B签约之前
C确定录用人选之前
D签约之后
E面试之前
正确答案
答案解析
员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
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员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
（多选题）
进行员工背景调查的渠道主要有（）
（多选题）
进行员工背景的调查渠道主要有（）
（多选题）
员工背景调查的主要内容包括（）。
（简答题）
如何进行员工背景调查？
（单选题）
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
（单选题）
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
（单选题）
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
（单选题）
用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。
