（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。
（2）可以弥补笔试的失误。
（3）可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容。
（4）可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征。
（5）可以测评个体的任何素质面试，只要时间足够，设计精细，手段适当，可以测评个体的任何素质。
（简答题）
面试有什么功能和作用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
和笔试相比，面试具有（）的特点。
（简答题）
工作分析的意义与作用是什么？
（简答题）
薪酬有哪些基本功能？
（简答题）
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
（简答题）
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
（多选题）
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
（判断题）
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
（简答题）
试述公共部门工作分析的作用。
（单选题）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
