（填空题）
加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。
答案解析
（多选题）
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
（判断题）
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
加油站薪酬分配方式是（）.
加油站薪酬分配指导原则包括（）.
加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
（单选题）
实施加油站绩效考核中不可缺少的环节是（）。
