（单选题）
公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
A偏见误差
B晕轮效应误差
C近因误差
D暗示效应误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
（单选题）
在分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视（）。
（单选题）
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
（单选题）
在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
（单选题）
在公司有良好的投资机会时，企业通常会采用的股利政策为（）。
（多选题）
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
（单选题）
一家美国的销售公司在开拓全球市场时，将一位德国籍部门经理升为公司总裁，公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑国籍问题。那么该公司表现出的是（）。
（简答题）
公司人资部经理张先生决定为公司选拔信息化管理方面的人才，他先从基层业务人员中提拔了王某，又请职业咨询公司为其介绍人才。后来，没有理想的人选，他又到校园进行招聘，李某被面试合格，其知识丰富、反应敏捷，深受张先生喜爱，他决定由经验丰富的赵先生传授经验，将李某提拔上来，王某为其打下手。半年后，正当李某可以独当一面时，李某提出辞职跳槽到另外一家同行业单位。张先生很是生气，由于合同中没有约定违约补偿、竞业限制等方面的条款，只好让李某离开。而王某没有受到良好的经验传授，始终不能独立承担工作，公司陷入困境。
（简答题）
公司人资部经理张先生决定为公司选拔信息化管理方面的人才，他先从基层业务人员中提拔了王某，又请职业咨询公司为其介绍人才。后来，没有理想的人选，他又到校园进行招聘，李某被面试合格，其知识丰富、反应敏捷，深受张先生喜爱，他决定由经验丰富的赵先生传授经验，将李某提拔上来，王某为其打下手。半年后，正当李某可以独当一面时，李某提出辞职跳槽到另外一家同行业单位。张先生很是生气，由于合同中没有约定违约补偿、竞业限制等方面的条款，只好让李某离开。而王某没有受到良好的经验传授，始终不能独立承担工作，公司陷入困境。
