（单选题）
对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。
A降低成本
B提高工资
C得到客观的结果
D进行认证
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
（简答题）
电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
面试评分中的量化往往是（）。
（单选题）
甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。
（单选题）
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
（多选题）
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
（简答题）
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。
（简答题）
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
