（判断题）
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
（判断题）
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
（单选题）
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
（判断题）
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
（判断题）
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
（单选题）
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
（单选题）
（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
（填空题）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动（）法》等有关规定处理。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
