（判断题）
晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
（填空题）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
（判断题）
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
（单选题）
贷款风险产生的主观因素之一是决策失误，造成决策失误的被动性影响是指（）。
（单选题）
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
（单选题）
克服晕轮效应的方法是（）
（单选题）
“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往。”这是属于人际吸引一般规律中的（）。
（名词解析）
晕轮效应误差
（名词解析）
晕轮效应
