（单选题）

克服晕轮效应的方法是（）

A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

正确答案

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答案解析

略

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晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。
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联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
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晕轮效应误差
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（名词解析）
晕轮效应
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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
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（单选题）
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。
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