A对
B错
（单选题）
克服晕轮效应的方法是（）
答案解析
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
（简答题）
简述晕轮效应产生的原因。
（判断题）
晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
（名词解析）
晕轮效应误差
晕轮效应
（填空题）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
