（填空题）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
答案解析
（名词解析）
晕轮效应
（单选题）
克服晕轮效应的方法是（）
（简答题）
简述晕轮效应产生的原因。
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。
（判断题）
晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
