（单选题）
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。
A能级相宜原则
B双向选择原则
C公平竞争原则
D效率优先原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
（单选题）
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
（判断题）
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
（单选题）
确定系统中的错误并进行修正的努力，这类工作量的难易度称为系统的（）
（判断题）
可维修性是指产品出现故障或损坏后维修的难易程度。它包括零部件的获取和修复工作的难易程度、提供维修服务的及时性等方面。
（单选题）
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
（判断题）
所谓物料装卸搬运的灵活性，是指对物料进行装卸搬运作业的难易程度。
（单选题）
把物料和货物的存放状态对装卸搬运作业的难易程度称之为（）。
（判断题）
系统的可维护性是指系统被维护和被修改的难易程度。
