（1）被派遣劳动者依法提出解除劳动合同，包括被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；或者当劳务派遣单位违反法律规定或劳动合同约定时，被派遣的劳动者可以依照《劳动合同法》三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。
（2）劳务派遣单位一方提出解除劳动合同，主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条，或是有第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
（简答题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
（单选题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，合同中约定的法定期限是（）。
（单选题）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
（判断题）
劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
（单选题）
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
（简答题）
什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系？
（单选题）
劳务派遣单位应向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬，该报酬的标准是（）。
（多选题）
下列选项中，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）。
（单选题）
用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）。
