（单选题）
用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）。
A5%
B10%
C20%
D30%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
（多选题）
下列选项中，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）。
（单选题）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
（多选题）
用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。
（简答题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
（单选题）
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
（单选题）
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天（）
（单选题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，合同中约定的法定期限是（）。
