（多选题）
用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。
A应由用工单位按有关规定负责向劳动保障行政部门申请
B用工单位申请前应征得劳务派遣单位的同意
C用工单位应当事先与劳务派遣人员协商一致
D用工单位应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）。
（单选题）
以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
（判断题）
劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
（单选题）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。
（单选题）
单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的（），明确轮岗周期。
（多选题）
下列选项中，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）。
（单选题）
依据《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则》规定，劳务分包企业必须在所有务工人员上岗前与其认真规范地签订劳动用工合同，合同中要明确约定双方的权利与义务、合同工期、工作岗位、工资标准、工资结算方式、工作内容及各工序的比例、工资支付方式和时间、因发包人原因导致的窝工工资、安全责任、质量标准及违约处置方式、材料节超、遵纪守法、违约责任等内容。严禁与（）签订合同。
（填空题）
安全工作责任考核不合格的，对所在地党委.政府及有关单位实行（）
（单选题）
依据《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则》规定，根据《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则》的规定，（）对劳务分包企业的现场管理、劳务作业和用工情况负有管理和监督责任。总承包企业、专业承包企业应在施工现场配备足够的劳务用工专职管理人员，对劳务分包企业在施工现场的务工人员实名制登记、劳动合同规范化签订、工人技能培训、持证上岗等情况进行有效监管。
