首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(简答题)

确定薪资中值级差的基本原理是什么?

正确答案

薪资中值级差是指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异,在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下,各并将等级中值之间的级差趆大,则薪资结构中的等级数量就越少;反过来,各薪资等级中值之间的级差小,薪资结构中的等级数量就越多。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    什么是薪资结构?薪资结构的几个基本要素是什么?

    答案解析

  • (单选题)

    在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则( )。

    答案解析

  • (简答题)

    技能薪资体系设计的基本步骤是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    什么是职位薪资体系?职位薪资体系的优点和缺点分别是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

    答案解析

  • (多选题)

    确定薪酬等级数量及级差的指标有()。

    答案解析

  • (简答题)

    什么是薪资宽带?它出现的背景及作用是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    建立职位薪资体系的前提条件是什么?

    答案解析

快考试在线搜题