（判断题）
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（判断题）
运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）
（简答题）
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
（判断题）
弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。
（单选题）
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
（判断题）
平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
（单选题）
销售提成工资制度属于（）工资制
（单选题）
考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
