(单选题)
销售提成工资制度属于()工资制
A能力
B绩效
C技术
D奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
销售提成工资制度属于()
(单选题)
常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。
(单选题)
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
(判断题)
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(单选题)
企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是()
(多选题)
实行提成工资制主要的步骤有()。
(单选题)
一家小企业的老板,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发工资。一段时间后,他发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的()。
(多选题)
( )工资制度属于团队工资制。
(填空题)
加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。