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(单选题)

销售提成工资制度属于()工资制

A能力

B绩效

C技术

D奖励

正确答案

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答案解析

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  • (单选题)

    销售提成工资制度属于()

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  • (单选题)

    常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。

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  • (单选题)

    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

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  • (判断题)

    提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

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  • (单选题)

    企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是()

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  • (多选题)

    实行提成工资制主要的步骤有()。

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  • (单选题)

    一家小企业的老板,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发工资。一段时间后,他发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的()。

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  • (多选题)

    ( )工资制度属于团队工资制。

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  • (填空题)

    加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。

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