（单选题）
企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）
A销售费用
B财务费用
C管理费用
D制造费用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（判断题）
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
（单选题）
一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（）。
（简答题）
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
（单选题）
销售提成工资制度属于（）工资制
（填空题）
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
（单选题）
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。
（多选题）
实行提成工资制主要的步骤有（）。
（单选题）
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
