A、在绩效奖励计划中所使用的产出标准很可能无法保持足够的准确性和公平性，只有保证公正其才不会流于形式。
B、可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，不利于组织的总体利益。
C、在设计和执行过程中增加员工和管理层的摩擦，出现讨价还价的情况。
D、是工作加速器，员工收入的增加会导致企业出台更加苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约。
（简答题）
试述绩效激励计划的缺点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述激励薪酬的优缺点。
（填空题）
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
（简答题）
激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
（简答题）
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
（单选题）
（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
（简答题）
绩效奖励计划有什么优缺点？
（简答题）
试述个人激励计划的类型。
（填空题）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（简答题）
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
