我国商业银行绩效评估体系的现状：
第一、以经济增加值为核心的考核体系初步建立。
第二、普遍引入并日益重视内控合规类指标。
第三、考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据。
不足：
第一、评价体系与战略目标脱节。
第二、风险隐患约束不够，短期激励过度且长期激励。
第三、绩效考核指标的全面性与科学性仍需提高。
第四、考核中员工参与度不够。
改进的建议：
第一、建立科学全面合理的指标体系。
第二、建立绩效考核体系的外部监管机制。
第三、增大考核过程中与员工的互动。
（简答题）
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
正确答案
答案解析
略
