评定量表法是一种古老但又最常用的方法。这种方法是把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作性、忠诚度、出勤率、诚实度和主动性等等。评估人根据这张列表，采用“递增分数等级”对各因素进行逐一评估。
优点：在编制和实施时花费的时间较少，并且还可以进行定量分析和比较。
缺点：所提供的信息不深入。
（简答题）
评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
（简答题）
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（单选题）
在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
（填空题）
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（单选题）
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（简答题）
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（单选题）
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