(1)书面报告法是最简单的评估方法。它就是写一篇报告,针对员工的优缺点、过去的绩效水平、潜在的能力和改善的建议进行描述。
优点:书面报告不需要复杂的格式,也不需经过大量的培训就可以做到。
缺点:书面报告的结果常常反映的是写作者的能力水平。绩效评估结果的好坏往往只有一半取决于员工的实际绩效水平,另一半取决于评估人的写作技巧。
(简答题)
书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么?
正确答案
答案解析
略
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