（简答题）
试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
正确答案
结构化面试、无领导小组讨论、职业倾向性测试、工作情景模拟测试。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
（单选题）
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
（单选题）
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
（简答题）
什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
（简答题）
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
（判断题）
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
（单选题）
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（简答题）
试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
