（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
A了解被试者的仪表风度
B了解被试者的知识的广度与深度
C了解被试者的事业进取心
D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
E了解被试者的分析判断与综合概括能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（单选题）
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
（单选题）
人员测评与人员选拔的关系是（）。
（多选题）
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
（单选题）
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
（简答题）
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
（多选题）
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
（单选题）
人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
