（单选题）
人员测评与人员选拔的关系是（）。
A是两种不同的测评方法
B人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C人员选拔是人员测评的手段和方法
D没有任何联系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
（多选题）
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
（简答题）
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
（简答题）
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
（多选题）
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（填空题）
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
（单选题）
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
