（1）是否客观存在
（2）是否可以被认识和感知
（3）是否可以被比较与确定
（简答题）
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（简答题）
人员素质测评量化的实质是什么？
（单选题）
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
（单选题）
人员测评与人员选拔的关系是（）。
（简答题）
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
（多选题）
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
（简答题）
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
（判断题）
素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断
（单选题）
（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
