（单选题）
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
A相互比较与职业发展原则
B模糊测评与精心指导原则
C他人测评与自我激励原则
D分项诊断与综合开发原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
（判断题）
入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
（单选题）
国际化经营的企业由于在获取资源、产品生产、产品销售、研究开发等方面的经营活动扩大到十几范围，因此，这类企业在资源来源的途径、经营范围的拓展和产品开发程度等方面都要比国内市场经营的企业宽大的多。这种国际化经营的特点被称之谓（）。
（单选题）
领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体，要具有战略头脑和眼光，善于运筹帷幄，总揽全局。这要求领导者必须首先具有（）
（单选题）
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
（判断题）
我国在现代化建设中要坚持资源开发与节约并举，把开发放在首位。
（单选题）
资源是指一切可被人类开发和利用的（）的总称。
（简答题）
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
（单选题）
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
