用人单位的义务：
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中事故的发生，减少职业病危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。法律规定的健康检查的时间算工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种职业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
（6）依法参加工作社会保险，为劳动者缴纳保险费。
用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，同时也享有以下权利：
（1）有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
（2）有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。
（3）有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。
（简答题）
分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权利义务。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
（判断题）
用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
（填空题）
（）是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
（判断题）
用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（判断题）
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（判断题）
《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
（判断题）
被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。
（多选题）
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
（判断题）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
