（判断题）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
（单选题）
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
（多选题）
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
（填空题）
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。
（多选题）
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
（单选题）
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
（多选题）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
（填空题）
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
