（单选题）
在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。
A关键事件法
B目标管理法
C评价尺度表
D心理测试法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（单选题）
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
（单选题）
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
（单选题）
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
（多选题）
被审计单位或部门在审计期限内存在下列情况之一者，绩效审计评价为D级。（）
（简答题）
绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
（填空题）
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。
（单选题）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
