目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。
原则：
（1）客观真实
（2）明确公开
（3）差别化
（4）行为导向
（5）可行性和适用性
（6）定期化和制度化
（7）积极反馈
（简答题）
绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。
（单选题）
在评价实际绩效的过程中，第一项工作是（）
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
（单选题）
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
（单选题）
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
（单选题）
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
（单选题）
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
