（单选题）
在评价实际绩效的过程中，第一项工作是（）
A用实际的效益与效益标准相比较，掌握两者之间的差距并分析形成差距的原因，估计战略实施的发展趋势
B分析是基于标准产生差距的原因
C通过衡量和评价所获得的信息，及时传递给有关的战略决策者和实施者
D确定具体的衡量方法及设计的衡量范围
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
（判断题）
第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。
（单选题）
控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是（）。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
（单选题）
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
（简答题）
绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
（单选题）
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
（单选题）
在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。
