（单选题）
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A岗位排序法
B岗位分类法
C因素比较法
D评分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
（单选题）
将构成工作单元的动作分解成若干个基本动作并进行详细观测，然后做成基本动作的标准时间表，这种作业测定方法是（）。
（单选题）
把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
（单选题）
在工作结构分解的两种表达形式中，把项目按照任务活动进行分解的是（）
（单选题）
确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
（判断题）
分析法是思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素方法。
（判断题）
头脑风暴法。又称BS法，是将研究的方案进行分解，分送给有关专家，由专家独立提出设想和建议。然后把各专家的意见归纳出若干个较合理的方案，再分别请专家讨论，反反复复，最后让方案趋向一致。
（单选题）
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
（单选题）
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
