(单选题)
面试时积极有效的倾听很重要,但应避免()情况出现。
A要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息
B要善于提取要点
C要善于进行阶段新的总结
D排除各种干扰
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
(判断题)
招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。
(多选题)
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
(单选题)
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
(单选题)
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )
(多选题)
结构化面试中应注意避免的评分误差有()
(多选题)
评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
(判断题)
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
(简答题)
周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因造成这些问题的? (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
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