（判断题）
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
（多选题）
对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）
（判断题）
员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？
（单选题）
在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
（单选题）
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
（判断题）
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
（单选题）
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
（多选题）
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
（判断题）
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
