（单选题）
企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A企业的发展目标
B员工的利益
C道德准则
D企业的管理制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
（填空题）
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
（单选题）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
（单选题）
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
（单选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
（填空题）
企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
（多选题）
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
（多选题）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
（单选题）
经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
