（单选题）
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
（单选题）
在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
（多选题）
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
（单选题）
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
（简答题）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
（多选题）
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
（多选题）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
