（单选题）
在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A70%、20%、10%
B60%、20%、20%
C20%、50%、30%
D30%、20%、50%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
（单选题）
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
（多选题）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
（单选题）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
（简答题）
战略性薪酬管理的作用。
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
（简答题）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
（名词解析）
战略性薪酬管理
（简答题）
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
