首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(简答题)

什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?

正确答案

战略性薪酬管理:实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
与一般薪酬管理的区别:它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性;是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪;是风险分担的伙伴关系而不是既得权利;是弹性的贡献机会而不是工作;是横向的流动而不是垂直的晋升;是就业的能力而不是工作的保障性;是团队的贡献而不是个人的贡献。

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。

    答案解析

  • (名词解析)

    战略性薪酬管理

    答案解析

  • (简答题)

    战略性薪酬管理的作用。

    答案解析

  • (多选题)

    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。

    答案解析

  • (简答题)

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    答案解析

  • (简答题)

    人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?

    答案解析

快考试在线搜题