（名词解析）
战略性薪酬管理
正确答案
一种紧密联系企业战略，以战略为指导设计企业的薪酬体系，保证战略与薪酬管理的一致性的一种薪酬管理策略和思想。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
战略性薪酬管理的作用。
（多选题）
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
（多选题）
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
（简答题）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
（简答题）
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
