（1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
（简答题）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
（单选题）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
（单选题）
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
（单选题）
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
（多选题）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
（多选题）
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
