（单选题）
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C基本薪酬比市场平均水平略低
D在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高
正确答案
答案解析
本题考查不同竞争战略下的薪金管理。
采用创新战略企业的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于劳动力市场水平。
考点:薪酬管理概述
采用创新战略企业的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于劳动力市场水平。
考点:薪酬管理概述
相似试题
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
（单选题）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
（单选题）
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
（单选题）
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
（单选题）
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
（单选题）
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
