对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
A选择以结果为导向的绩效考核方法
B评价指标选择一些非财务指标
C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D选择以行为为导向的绩效考核方法
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。
(多选题)
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
(单选题)
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
(单选题)
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
(多选题)
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
(单选题)
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
(多选题)
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
(多选题)
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(多选题)
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