本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。
考点:绩效管理概述
(单选题)
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A关键事件法
B以行为为导向的考核方法
C标杆超越法
D行为锚定法
正确答案
答案解析
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采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
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对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。
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下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
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为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()。
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从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
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某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
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下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。