（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引导员工行为
4促进劳资和谐
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
1价值性
2难以模仿性
3有效执行性
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
（简答题）
战略性薪酬管理的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
战略性薪酬管理
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
（简答题）
薪酬战略的作用是什么？
（多选题）
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
（多选题）
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
（简答题）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
（简答题）
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
