（单选题）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A创新战略
B成本领先战略
C客户中心战略
D以上都不是
正确答案
答案解析
成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。
相似试题
（单选题）
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
（填空题）
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
（填空题）
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
（简答题）
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
（填空题）
薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
（单选题）
甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（单选题）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
（单选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）
